所謂「越成熟的麥穗，越懂得彎腰」－－無論組織規模大小，身為領導人物必須懂得謙虛，畢竟手上已經握有權力了，如果再驕傲不滿，只會讓人對他的人格產生質疑。
當然，由於自己比別人多花了一倍努力才能獲得賞識成為主管，因此自然可以適度地展現領導者該有的威嚴和態度，但是不可太過。
如果所處的組織規模越大、比別人獲得更多能力，並率先領導眾人克服越多苦難、累積了更多經驗，才更應該要謙虛。越偉大的人，越懂得謙虛的真諦。
如果因此變得驕傲自滿，這種人的人格勢必有所缺陷。不是對自己沒有自信，就是沉不住氣，總之個性上缺陷越多，就會變得越驕傲。
當每個人還是搞不清楚狀況的新人時，都會十分謙虛，隨著資歷增加，慢慢地就會改變態度，最後變成兩種人：一是性格成熟而懂得謙虛的人，一是驕傲自滿、光會擺架子的人。
基本上，從不自我成長、只會累積年資的人，最容易擺出驕傲的態度。我至今不知見過多少那樣的主管，只覺得他們既愚蠢又可悲。明明這麼做不可能獲得人望，也不可能會成功，但偏偏就是有很多人想不通。
說句風涼話，既然這種主管占大多數，我們只要激勵自己努力成長，就有很大的機會可以超越他們，成為更了不起的領導者。
比別人累積更多的經驗，克服各個難關，無時不激勵自己成長，再將所獲得的智慧及經驗傳承給下一代，才是身為領導者該做的事，而不是對屬下驕傲地擺架子，公司也不是為此而雇用主管的。
身為主管，必須帶領屬下，不讓他們在成長的路途上走錯路或繞圈子，能以最快的速度成長；並且將自己至今得到的所有歷練及智慧，毫不吝惜地傳承給屬下，領導他們走在正確的道路上，這才是身為主管的責任。
總之，就是謙虛，謙虛，再謙虛。