努力培養出不輸給公司老闆的能力，是身為主管的義務。
如果以為職位越高、越往上爬，工作就越輕鬆的話，最好還是拒絕主管的職位吧。因為職位越高，隨著權力而來的責任和義務也越重。
一旦成為主管，為了行使權力，並擔起隨之而來的責任與義務，會被要求進行大量的學習。
越往上爬、職位越高，公司組織越大，就會被要求無時無刻都得利用書籍、專家及所有資源來充實自我，並增加經驗。
如果將自我成長的機會全推給公司，依賴公司替自己安排，就會逐漸失去自我存在的價值和意義。
不，在現在這個時代，已經不是「逐漸」了，而是「立刻」就會失去存在價值，從主管的位子被趕下來。
如果不想落到這麼悲慘的地步，就要自動自發地學習。
知名的「馬斯洛需求理論」指出，人類最高級的需求就是「自我實現需求」，不需要經過別人的要求和指示，人類本身就具有源源不絕的自我成長需求，要求自己要有更高的提升。
這個需求是身為主管所不可或缺的，如果不加理會，就沒有成為主管的資格。連自己都沒有提升自己的欲望了，怎麼有能力讓屬下成長呢？無能並無心培養屬下的人，絕對不能成為主管，這樣只會讓屬下變得不幸。
想成為主管，而且是真正的好主管，就要努力提升自己，讓自己具有更高的存在價值。主管的存在價值越高，他所帶領的組織團隊才有可能不斷地成長。
一家公司是否會成長，端看包括老闆在內的領導者是否具備偉大的人格和能力，也要看公司成員的能力和器量。
螃蟹只挖剛好足以容身的洞穴，意指牠從來不會想到挖一個更大的洞穴。如果希望擴大組織，並讓公司更充滿生命力，領導者就要率先提升自己，再將這樣的風氣推廣至全公司。
不一心只想依靠他人、期待他人的幫助，身為主管要以身作則，創造出充滿獨立自主風氣的團隊。
現在可不是拿「不愛看書、看到書就沒輒」這種藉口來逃避主管責任的時候了。
要擔負起領導者的責任，完成團隊的使命，負起讓屬下幸福的義務，主管就有責任提升自己。一旦主管怠惰或放棄，不再自我提升，組織的成長也會隨之停止，這樣只會讓跟隨在後的屬下陷入不幸。